Мабуть, однією з найважливіших дій, яку ви можете зробити як власник бізнесу, є встановлення письмового етичного кодексу. Це може допомогти запобігти появі багатьох форм неетичної поведінки на робочому місці. Неетична поведінка варіюється від крадіжки канцелярського приладдя до обману бізнесу із великих сум грошей.
Залякування роботодавця
Національне дослідження ділової етики 2005 року перерахувало залякування роботодавців як найпоширенішу форму етичного порушення на робочому місці. За даними Канадського центру охорони праці, залякування, також відоме як знущання, як правило, передбачає модель словесного насильства, спрямоване роботодавцем на будь-якого працівника. Роботодавці намагаються утвердити свою владу, принижуючи працівника.
Порушення техніки безпеки
Етичні порушення можуть стосуватися безпеки на робочому місці. Національне дослідження ділової етики 2005 року показало, що 16 відсотків опитаних працівників спостерігали порушення правил техніки безпеки на робочому місці. Недотримання встановлених процедур безпеки може поставити під загрозу здоров’я чи навіть життя інших працівників. Навіть щось таке просте, як не одягання каски або іншого захисного спорядження, може призвести до травмування працівника, що впливає на роботодавця, оскільки втрачається продуктивність праці та можлива виплата компенсації працівникам.
Крадіжка часу
Крадіжка часу може бути більш тонкою формою неетичної поведінки. За даними Міжнародного фонду охоронних службовців, поширені форми крадіжки часу передбачають зміну часових карток або табелів обліку робочого часу, щоб прикрити запізнілі прибуття чи дострокові виїзди, або навіть стояти біля охолоджувача води, замість того, щоб працювати. Крадіжка часу також включає перегляд веб-сайтів, не пов’язаних з роботою, або витрачання часу на розсилку електронних листів друзям.
Крадіжка
Порушення етики також може включати викрадення предметів, включаючи канцелярське приладдя та комп'ютерне обладнання. Співробітники, які мають доступ до фінансів компанії, можуть вкрасти готівку або використовувати "креативний облік" як засіб розкрадання грошей. Робітники можуть також красти товари у бізнесу. Міжнародний фонд охоронних службовців зазначає, що виставки товарів є частою метою розкрадання працівників.
Проступки
Проступки на робочому місці можуть набувати різних форм. Поширені різновиди включають сексуальні домагання або дискримінаційні практики, такі як вікові, расові чи статеві упередження. Національне дослідження ділової етики 2005 року показало, що 12 відсотків працівників повідомили про випадки дискримінації на робочому місці, тоді як 9 відсотків повідомили про випадки сексуального домагання.
