Посібники

Різниця між виплатами працівникам та послугами працівників

Роботодавці можуть запропонувати своїм співробітникам широкий спектр переваг. Переваги призначені для того, щоб допомогти працівникам задовольнити основні потреби, які вони не могли б задовольнити самостійно. Наприклад, висока вартість медичного страхування часто компенсується внесками роботодавців до премії працівника.

Послуги працівникам - це виплати працівникам, але вони є більш конкретною формою виплат працівникам, які роботодавці пропонують для прищеплення лояльності серед своїх працівників. Власники малого бізнесу повинні вирішити, які переваги та послуги пропонувати працівникам. Маючи обмежені ресурси, деякі можуть компенсувати дорогі вигоди завдяки менш дорогим послугам для працівників.

Що таке послуги для працівників?

Послуги співробітників можуть включати все, що роботодавець вважає за необхідне надавати як пільгу для працівників. Не існує жодних реальних обмежень щодо того, що можна включати як службу працівникам. Деякі компанії пропонують для працівників буфети та послуги громадського харчування. Інші мають кав'ярні, тренажерні зали або подарунки на ювілей, повідомляє AIHR Digital. Послуги працівникам - це більше зручність, ніж справжня вигода.

Наприклад, зайняті корпоративні офіси можуть надавати послуги з хімчистки для працівників. Роботодавці у віддалених місцях можуть запропонувати послуги трансферу до роботи та з роботи. Види послуг залежать від кожного роботодавця. Власники малого бізнесу можуть використовувати послуги працівників, такі як догляд за дітьми на місці, щоб зробити свої посади більш привабливими для потенційних працівників.

Що таке виплати працівникам?

Виплати працівникам відрізняються від послуг працівникам тим, що пільги, як правило, є необхідністю для багатьох людей та їх сімей, повідомляє Money Zine. Основні страхові потреби покриваються багатьма програмами виплат працівникам. Варіанти страхування, що надаються роботодавцями, можуть включати медичне страхування, але вони також можуть включати страхування життя, страхування від випадкової смерті та інвалідності, стоматологічне страхування та страхування на випадок безробіття.

Інші види виплат, як правило, включають пенсійний план у формі 401 (k) або якийсь інший кваліфікований план відстрочки сплати податків. Хоча послуги працівникам можна вважати перевагою, вони, як правило, є необов'язковими, і не обов'язково те, на що шукають роботу спочатку звертають увагу під час полювання на роботу.

Важливість переваг та послуг

Переваги та послуги для працівників відіграють важливу роль у культурі компанії. У працівників ці положення можуть створювати почуття лояльності до роботодавця та свідчити про турботу роботодавця про їхній добробут. Виплати працівникам, такі як медичне страхування та пенсійні плани, також надають роботодавцям податкові пільги. Працівники також отримують вигоду таким чином із відкладеними податками пенсійними програмами. Ретельно впроваджений план виплат, який також включає деякі основні послуги працівникам, може суттєво сприяти створенню позитивної ділової культури.

Плюси і мінуси

Власник малого бізнесу повинен розглянути плюси і мінуси виплат та послуг працівникам, перш ніж застосовувати їх як частину компенсаційного пакету. Пакети виплат працівникам можуть бути надмірно витратними, але можуть принести користь власнику бізнесу як податкову знижку. Власники підприємств можуть обмежитися в перевагах, які вони можуть надати, і їм, можливо, доведеться конкурувати з іншими власниками бізнесу, щоб надати найповніші пакети пільг.

Послуги службовців можуть зробити менш вичерпний пакет пільг видається більш щедрим через додаткові пільги, які вони надають. Послуги працівників також можуть виявитися дорогими для роботодавців. На підприємствах, де обслуговування працівників є складовою частиною пропонованих вигод, роботодавцям може бути важко скоротити послуги, навіть коли вони стають занадто дорогими.