Посібники

Вигоди у відсотках до заробітної плати

Заробітна плата є вихідною точкою при переговорах про оплату роботи, але саме переваги привертають увагу. Згідно з останніми даними Бюро статистики праці США (BLS), середня загальна компенсація для всіх цивільних службовців у 2020 році становить $37.73 на годину. Виплати становлять 32 відсотки від загальної компенсації працівника.

Однак вигоди можуть змінюватися залежно від розміру організації, галузевої групи та географічного розташування. Можливо, ви захочете дізнатись, як виглядає порівняння вищої зарплати та виплат у різних типах організацій та галузей.

Вплив розміру організації

Розмір організації різниться. Більші організації можуть платити більше загальної компенсації та пропонувати більше пільг завдяки своїй здатності домовлятися про нижчі ціни, особливо при медичному страхуванні.

За даними BLS, загальна середня компенсація для організацій, що мають від одного до 49 працівників, становить $28.35 на годину. Загальні вигоди складають $7.10 або 25 відсотків від загальної компенсації. На іншому кінці шкали великі організації, що мають 500 або більше працівників, мають середню загальну компенсацію $50.34. Загальна вигода для цієї групи становить $17.52 на годину або 34,8 відсотка від загальної кількості.

Промислові групи пропонують різні рівні переваг

Переваги також різняться залежно від галузі. Наприклад, загальна компенсація в середньому за виробництвом літаків $71.06, з яких $27.12 представляє виплати або 38,2 відсотка від загальної суми.

У нижньому кінці Група дозвілля та гостинності має середню загальну компенсацію $15.17. Однак ця група пропонує лише $3.18 у виплатах або 21 відсоток від загальної суми.

Посередині знаходиться Фінансова та страхова група, с $54.87 в середньому загальна компенсація. Переваги складають $18.49, що становить 33,7 відсотка від загального доходу.

Місце і вартість життя роблять різницю

Місцезнаходження та вартість життя впливають на загальну компенсацію та розмір пропонованих пільг. Наприклад, порівняйте вартість медичної страховки у Вічіті, Канзас, і Бостоні, штат Массачусетс.

У Вічіті низька вартість життя. Згідно з щорічним медичним індексом Milliman, опублікованим експертами з надання пільг у Milliman, загальна вартість медичного страхування для сім'ї з чотирьох осіб у середньому $24,900. Роботодавець у штаті Вічіта вносить 57 відсотків цих витрат, залишаючи працівникові сплатити залишок залишку $10,687.

Згідно з індексом Міллімана для Бостона, середня загальна вартість медичного обслуговування для бостонської сім'ї з чотирьох осіб становить $30,800. Роботодавець вносить 57 відсотків, а внесок працівника - $13,225.

У цьому випадку, незважаючи на те, що роботодавці як у Бостоні, так і у Вічіті вносять 57 відсотків, працівник у Бостоні майже платить $2,500 більше через вищу вартість життя.

Приватні проти державних службовців

Дані підтверджують уявлення про те, що державні службовці отримують більше пільг. BLS показує, що середня компенсація для приватних працівників є $35.34. Загальні вигоди становлять $10.53 з цього загального обсягу або 29,8 відсотка.

З іншого боку, державні службовці отримують середню загальну компенсацію в розмірі $52.45 на годину з перерахуванням переваг $19.82 або 37,8 відсотка від загальної компенсації.

Союз проти несоюзу

Співробітники профспілок мають переваги в перевагах перед працівниками, які не є профспілками. Дані BLS показують, що працівники профспілок отримують загальну середню компенсацію в розмірі $48.57. Загальні вигоди складають $19.65, що становить 40,5 відсотка від загальної компенсації.

Працівники, які не є членами профспілок, заробляють середню загальну компенсацію в $34.16, з перевагами $9.71 або 28,4 відсотка від загальної кількості.

Профспілкові лідери можуть використовувати свої сили в цифрах, щоб домовитись про кращі контракти з більшими вигодами, такої сили у людей немає.

Вища зарплата проти вигод

Висновок полягає в тому, що додаткові виплати у відсотках до заробітної плати можуть коливатися в широкому діапазоні. Загалом державні службовці та службовці профспілок отримують високий відсоток своєї компенсації як пільги, тоді як працівникам менших компаній платять менше і отримують менше виплат.

Однак типи пропонованих пільг адаптуються до часу за допомогою додаткових видів пільг. Наприклад, зараз багато організацій надають допомогу в погашенні студентської позики та продовжують батьківські відпустки обом батькам. Багато працівників можуть віддавати перевагу отримувати більше пільг замість вищої зарплати.