Як тільки бізнес наймає працівників, він повинен придбати компенсаційне покриття робітників. Ця страховка необхідна для покриття випадків, коли працівник отримує травми під час роботи. Незважаючи на те, що покриття є обов'язковим, встановлені законом обмеження винагороди працівникам різняться в різних країнах. Перш ніж купувати покриття, необхідно знати законодавство Вашої держави.
Наприклад, Нью-Йорк вимагає від роботодавців придбання компенсацій для робітників після найму одного працівника, тоді як Арканзас вимагає охоплення після того, як бізнес найме трьох співробітників. Незалежно від того, чи це один, або три співробітники, власники підприємств повинні знати тип захисту та обмеження, передбачені політикою співробітників щодо працівників.
Що потрібно в політиці праці працівників?
Investopedia визначає покриття компенсацій працівникам як таке, що має два основні компоненти, Частину А та Частину В. Хоча політика і називається компенсацією працівникам, вона насправді складається з двох частин. Частина А - частина компенсації працівникам. Ця частина компенсує працівникам, які постраждали або захворіли внаслідок їх працевлаштування. Частина B забезпечує покриття відповідальності роботодавців. Цей розділ захищає роботодавця у випадку, якщо працівник доводить, що він був недбалим, і подає позов до роботодавця, а не приймає компенсацію працівникам.
Що таке частина А?
Частина А. не встановлює обмеження. Сума, що виплачується потерпілому працівникові, встановлюється Комісією з компенсацій робітників у кожному штаті. Визначаючи, скільки працівник отримує компенсацію працівникам, рада приймає до уваги щотижневу заробітну плату працівника та тяжкість травми.
Наприклад, якщо працівник у Нью-Йорку заробляє щотижневу зарплату в розмірі $500 отримує поранення та повністю інвалід, виплата компенсації працівникам розраховується як дві третини середньої щотижневої заробітної плати за умови встановленого державою максимуму. На додаток до щотижневої заробітної плати, компенсація працівникам виплачує медичну плату за реабілітацію та лікування хвороб.
Що таке частина В?
На відміну від частини компенсації працівникам, у розділі відповідальності роботодавця встановлені обмеження на покриття збитків, не передбачених частиною А. Ці обмеження застосовуються до всіх штатів, крім Північної Дакоти, Огайо, Вашингтона та Вайомінгу, а також Пуерто-Ріко та Віргінських островів США. Ці держави та території вважаються "монополістичними державами", де роботодавці повинні придбати компенсацію працівникам із державного компенсаційного фонду.
Політика державного фонду не забезпечує покриття відповідальності роботодавців. Підприємства, що працюють у монополістичних державах або кількох державах (немонополістичних та монополістичних), повинні придбати обмежувальне покриття для покриття відповідальності роботодавця. Частина B також може охоплювати деякі випадки позовів сторонніх осіб.
Як визначаються премії?
За даними Інституту страхової інформації, премії встановлюються на основі державних вимог, географії, галузевої класифікації та фонду оплати праці. Галузі та райони, схильні до природних або навіть техногенних катастроф, матимуть вищі премії. Сума та частота вимог є ще одним важливим фактором визначення премій. Більш високі премії можна компенсувати рейтингами досвіду. Рейтинг досвіду базується на частоті пред'явлення претензій у попередні роки як визначальний фактор вірогідності майбутніх претензій. Важливо мати адекватне покриття, навіть якщо воно не є мінімальним, передбаченим законодавством.
