Коли ви наймаєте незалежного підрядника, якому ви видаєте податкову форму 1099, а не W-2, важливо знати права цієї людини, щоб випадково не наступити на неправильну сторону закону. Ця класифікація робітників розглядається як відмінна від службовців урядами штатів та федеральних органів, що означає, що підряднику не гарантуються ті самі законні права, що й тим, хто працює в організації.
Право на незалежні умови праці
Незалежні підрядники мають право визначати, коли і де вони працюватимуть, це означає, що ваша компанія не може змусити незалежного підрядника працювати в певному місці або у встановлений час. Підрядник має право встановлювати тарифи, хоча компанія може відмовитись у наймі підрядника на основі цих ставок. Підрядник погоджується надати конкретний товар або послугу до певної дати.
Право на контракт
Незважаючи на те, що підрядник не має стільки державних прав, скільки працівник, незалежний підрядник може скласти контракт із зазначенням оплати, включаючи суму та терміни оплати, а також деталі роботи, на яку вони укладають контракт та припинення умови. Договір повинен визначати роботу підрядника як роботу незалежного підрядника, а не працівника. Якщо цей контракт порушено, ви і підрядник маєте право подати позов за порушення договору.
Право на права інтелектуальної власності
Закон про авторське право 1976 р. Захищає права незалежного підрядника на права інтелектуальної власності на твір, створений для роботодавця. Тільки тоді, коли робота кваліфікується як "робота, зроблена за наймом" або підписується контракт, в якому зазначається, що роботодавець, що вводить в експлуатацію, володіє повними правами на роботу. Робота, зроблена за наймом, повинна належати до однієї з дев'яти категорій:
- Внесок у колективну роботу
- Частина кінофільму чи аудіовізуального твору
- Переклад
- Додаткова робота
- Збірка
- Навчальний текст
- Тест
- Відповідний матеріал для тесту
- Атлас.
Відсутність прав
Незалежним підрядникам не гарантуються певні привілеї, зокрема:
- Захист від дискримінації: Федеральні закони, що забороняють дискримінацію, поширюються лише на працівників, а не на незалежних підрядників. Сюди входить захист закону про американців з інвалідністю, Закону про відпустки з питань сімейних відпусток, розділу VII Закону про громадянські права, Закону про справедливі трудові норми та Закону про вікову дискримінацію у сфері зайнятості.
- Мінімальна заробітна плата та оплата понаднормових робіт: Мінімальна заробітна плата та оплата понаднормових робіт не повинні виплачуватися підрядникам. Ставка підрядника узгоджується до початку роботи. Якщо підрядник працює більше 40 годин на тиждень, це турбує підрядника, а не власника бізнесу.
- Податки: Власники малого бізнесу не вираховують податки з заробітної плати з грошей, сплачених незалежному підряднику. Незалежний підрядник відповідає за відстеження та сплату всіх заборгованих податків державним та федеральним урядам. Бізнес не повинен робити внески роботодавців на податки на соціальне страхування та Medicare. Це відповідальність незалежного підрядника.
- Виплати по безробіттю: Якщо незалежний підрядник отримає повідомлення про відсутність додаткової роботи або звільнення, компанія не несе відповідальності за допомогу по безробіттю. Підрядник може стягувати допомогу лише тоді, коли ця особа внесена окремо до державного фонду безробіття.
- Компенсації працівникам: Роботодавець не повинен виплачувати компенсацію працівникам за незалежного підрядника, який постраждав. Однак у багатьох штатах незалежний підрядник може вносити окремо до державного фонду компенсацій робітників для захисту від таких випадків.
