Федеральні нормативні акти, що регулюють працю молоді для осіб від 16 до 18 років, менш обмежувальні, ніж закони для працівників молодше 16 років. Закони про зайнятість, такі як Закон про справедливі трудові норми, обмежують кількість годин, які можуть працювати молоді, а також тип роботи підліток молодше 16 років може мати. Ці закони існують для захисту безпеки та добробуту молодих працівників.
Професійні обмеження
Закон про справедливі трудові норми забороняє працевлаштування неповнолітніх у професіях та галузях, які вважаються небезпечними. Молодіжні працівники віком до 16 років не можуть працювати на комунальних або будівельних роботах, у відділах продажів від дверей до дверей або на складських роботах.
Підлітки, яким виповнилося 13 років, можуть доставляти газети, працювати актором чи нянею. Підлітки, яким 14 і 15 років, можуть працювати в офісі, продуктовому або роздрібному магазині, ресторані, кінотеатрі чи на бензиновій станції технічного обслуговування. Після працевлаштування підлітків федеральний закон обмежує трудові обов’язки, які може виконувати молодий працівник. Наприклад, працюючи в ресторані, підліток не може керувати електроприводами, такими як машини для нарізки.
Робочі години
Згідно із Законом про справедливі трудові норми, підлітки молодше 16 років не можуть працювати більше трьох годин у навчальний день та не більше 18 годин протягом навчального тижня. У нешкільний день неповнолітні можуть працювати до восьми годин на день. Молодіжні працівники молодше 16 років не можуть працювати до 7 ранку або після 19 години. за одним винятком. Починаючи з 1 червня до Дня праці, неповнолітні можуть працювати до 21 години.
Заробітна плата та надурочний час
Федеральні правила мінімальної заробітної плати та понаднормової роботи застосовуються до молодіжних працівників так само, як і до інших службовців. Однак протягом перших 90 днів роботи роботодавець може виплачувати неповнолітньому мінімальну заробітну плату для молоді в розмірі 4,25 дол. США на годину. Положення Закону про справедливі трудові норми щодо понаднормових робіт поширюється і на молодіжних працівників, але оскільки підлітки до 16 років не можуть працювати більше 40 годин на тиждень, можливість понаднормових робіт обмежена. Норма оплати понаднормової роботи в півтора рази перевищує звичайну заробітну плату працівника за години, яка перевищує 40 за робочий тиждень.
Сімейна зайнятість
Закон про справедливі трудові норми дозволяє неповнолітнім віком до 16 років працевлаштовуватися у сімейному бізнесі, яким керують батьки. Вимоги до мінімального віку не поширюються на молодіжних працівників, зайнятих їх батьками чи опікунами. Однак цей закон обмежує професії. Якщо батьки займаються гірничодобувною, виробничою або іншими професіями, для яких мінімальний вік становить 18 років, працевлаштування їхньої дитини забороняється.
