Багато організацій, включаючи малий бізнес, повинні утримувати певну кількість працівників на кожній робочій зміні. У деяких випадках ці вимоги застосовуються місцевими, штатними або федеральними регуляторними органами. Координатор персоналу забезпечує виконання вимог щодо персоналу на кожну робочу зміну для дотримання внутрішньої та зовнішньої політики. Ці фахівці можуть бути знайдені в різних галузях промисловості, включаючи охорону здоров’я, виробництво, а також тимчасовий персонал. Станом на червень 2010 року CBSalary.com перераховує середню зарплату в країні в розмірі 51 704 долари на рік за це заняття.
Планування
Координатор персоналу організовує та готує графіки роботи працівників, щоб забезпечити наявність відповідної кількості персоналу для кожної робочої зміни. Це передбачає роботу з внутрішніми працівниками, а також із зовнішніми джерелами, такими як тимчасові кадрові агентства. Сюди також входить затвердження та планування відпусток для працівників та забезпечення заповнення вакантних посад відповідно до вимог до персоналу.
Звітність
Цей фахівець створює та веде щоденні звіти про штат, які включають перевірку робочого часу працівників, запрошеного відпочинку, а також вакансій. Повідомляється керівництву про невідповідність, вакансії та проблеми із плануванням роботи. Обов'язки звітування також включають перевірку робочого часу працівників у відділі з оплати праці на регулярній основі для забезпечення точної виплати фонду оплати праці.
Людські ресурси
Поряд із плануванням та моніторингом графіків роботи співробітників, ці фахівці допомагають людським ресурсам різними способами, оскільки багато функцій людських ресурсів безпосередньо пов’язані з обов’язками координатора персоналу. Це може включати допомогу в орієнтації нових працівників, пояснення вимог робочих змін та робочого часу, а також навчання нових працівників системам або програмам, що використовуються для звітування про робочий час. Координатор штатного розкладу може також отримувати інформацію про компенсацію робітників, щоб належним чином полегшити планування роботи персоналу, а потім передати інформацію до людських ресурсів. Інші обов'язки можуть включати основні адміністративні завдання з надання допомоги персоналу у їх повсякденній діяльності.
Інформація про зарплату у 2016 році для менеджерів з управління персоналом
За даними Американського бюро статистики праці, менеджери з управління персоналом заробляли в 2016 році середню зарплату в 106 910 доларів США. У нижчому кінці менеджери з управління персоналом заробляли 25-й процентиль заробітної плати у розмірі 80 800 доларів, тобто 75 відсотків заробляли більше цієї суми. Зарплата в 75-му процентилі становить 145 220 доларів США, тобто 25 відсотків заробляють більше. У 2016 році 136 100 людей працювали в США як менеджери з управління персоналом.
