Легко сплутати терміни "створення команди" та "робота в команді", але це два різні поняття. Командне будівництво фокусується на формуванні груп, тоді як колективна робота концентрується на функції груп. І те, і інше життєво важливо для успіху. Розуміння основ побудови команди та роботи в команді може підвищити вашу ефективність як керівника, так і цінного члена групи.
Значення командоутворення
Ви можете поглянути на створення команди двома способами. По-перше, це може стосуватися акту зібрання команди шляхом набору, опитування та відбору членів серед громадськості або стратегічного відбору членів з уже визначеної групи, згідно Vantage Circle. По-друге, це може стосуватися участі у діяльності, спрямованій на зміцнення професійних та особистих стосунків у колективі.
Діяльність з побудови команди може підвищити згуртованість, продуктивність та ефективність роботи членів команди під час спільної роботи. Для досягнення успіху малий бізнес покладається на обидва аспекти побудови команди. Підприємці малого бізнесу повинні бути особливо обережними, щоб створити високоефективну команду, і повинні активно залучати членів команди до вправ з побудови команди для збільшення роботи в команді.
Основи командної роботи
Командна робота - це результат команди, яка ефективно працює разом. Команда працює, спираючись на цілий ряд життєво важливих факторів успіху, включаючи хороші комунікативні навички, взаємоповагу, додаткові набори навичок, що охоплюють усі необхідні компетенції, визначене керівництво та визначені процедури прийняття рішень, відповідно до Потенціалу. Іноді навіть доводиться координувати кілька різних типів команд, що працюють разом. У найкращому випадку робочі групи працюють як добре змащені машини, при цьому кожен учасник точно знає, за що вона відповідає і як її внески вписуються в загальну картину продуктивності групи.
Стратегії створення команди
При наборі чи відборі членів команди пильно звертайте увагу на типи особистості та набори навичок кандидатів. Спробуйте створити команди, де особисті слабкі місця кожного члена покриваються сильними сторонами інших членів команди. Спробуйте також об’єднати людей з подібними типами особистості, щоб збільшити шанси членів команди бачити очі в очі.
Вправи на створення команди, призначені для зміцнення командних стосунків, можуть приймати різні форми. Найкращі вправи на створення команди віддаляють працівників від робочих зон та поза зоною особистого комфорту, ставлячи їх у ситуації, коли їм доводиться довіряти один одному, розважаючись. Скелелазіння та ходьба в благодійному марафоні - приклади ефективних вправ на створення команди.
Вимірювання продуктивності
Вимірювання ефективності команд та моніторинг результатів вправ з командоутворення можуть допомогти вам уточнити свої стратегії з часом, будуючи високоефективні команди в процесі. Кожна ініціатива створення команди повинна включати власний механізм моніторингу. Порівняйте вихідні рівні команд до і після того, як ви відправите їх на командне відступлення, наприклад, щоб оцінити відчутний вплив вправи. Використовуйте дані, а також безпосередній вхід від вашої команди для точної настройки майбутніх вправ з побудови команди.
