Кожен бізнес шукає виняткових співробітників - тих освічених та кваліфікованих відвідувачів, які, здається, мають золотий штрих у кожному проекті, на який поклали руку. Таких співробітників важко знайти, але вони там, і вони можуть навіть зараз бути у вашій компанії і чекатимуть, щоб їх вирощували. Незалежно від того, наймаєте ви чи хочете когось підняти по сходах, враховуйте риси, які передбачають, що хтось буде найкращим виконавцем.
Знання основ праці
Виняткові співробітники повністю розуміють і сприймають основні функції своїх посад. Це особливо важливо на галузевих посадах, на яких потрібні спеціальні навички, знання або процеси. Шукайте поєднання освіти, досвіду та власних знань у ключових сферах діяльності, для яких ви наймаєте.
Бажання вчитися
Бажання вчитися, рости, приймати нові виклики та шукати можливості часто є настільки ж важливим для цінності працівника, як і наявні навички та освіта. Завдяки постійному розвитку робочого місця, пристосованість та ентузіазм стають життєво важливими рисами для працівників, які хочуть йти в ногу з постійно мінливими потребами та фокусом вашої компанії. Співробітники з потенційними можливостями та рухом повинні мати можливості для професійного розвитку, такі як семінари, тренінги та наставництво.
Навички управління часом
Управління часом - це не просто виконання X-х завдань за X-часовий проміжок часу. Йдеться також про розуміння того, як розставити пріоритети, як визначити пріоритети за потребами та як виконувати багатозадачність, одночасно жонглюючи кількома проектами. Управління часом - це також розуміння того, коли найефективніше делегувати, а потім можливість ефективно виконувати завдання за певними вказівками.
Адаптованість та готовність розвиватися
Коли галузь змінюється, її люди також повинні бути готовими розвиватися. Винятковий співробітник - це той, хто негайно вступає і бажає вивчати нові системи, інтегрує нове програмне забезпечення або бере провід у тому, щоб бути морською свинкою для нових робочих процесів. Ця риса демонструє перспективне, інноваційне мислення, яке може бути цінним для бізнесу на багатьох рівнях.
Хороші навички міжособистісного спілкування
Неважливо, наскільки обізнаними чи працьовитими є ваші співробітники, якщо їм не вистачає хороших навичок роботи з людьми. Виняткові співробітники - хороші слухачі, вони мають терпіння і такт, вони можуть повноцінно спілкуватися як усно, так і письмово. Вони вміють як керувати, так і давати вказівки, добре управляти конфліктами і їм комфортно працювати в середовищі спільної роботи.
Виняткові співробітники можуть бути знайдені, але їх також можна виховати. Щоб отримати максимум від своїх співробітників та заохотити професійний ріст та розвиток, поставте цілі, оцініть прогрес та надайте можливість для зростання.
